La rentrée approche et avec elle, le fameux retour au bureau après les vacances. Pour beaucoup de collaborateurs, cette période n’est pas neutre : il faut retrouver le rythme, se remettre dans le flux des projets et réajuster ses objectifs.
Mais comment se passent réellement ces premières journées, et que peuvent faire les dirigeants pour rendre la reprise efficace et motivante ?
Comprendre le ressenti des collaborateurs
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- 50 % des salariés déclarent avoir du mal à retrouver leur rythme après les congés (Robert Half, 2022).
- Les deux tiers des salariés mettent entre 1 et 4 jours pour redevenir pleinement opérationnels, et 6 % traînent les pieds au-delà d’une semaine (Monster.com).
- Seuls 24 % reprennent leurs bonnes habitudes dès le premier jour.
Ce décalage de rentrée peut impacter la productivité, la motivation et la cohésion d’équipe, surtout lorsque les objectifs du dernier trimestre sont déjà fixés.
Conseils pour réussir la reprise
1️⃣ Préparer la rentrée
- Faire une to-do list de rentrée : Prenez 30 minutes pour établir une liste des tâches à accomplir, trier les emails et planifier les actions du trimestre. Cela permet de démarrer la reprise sur de bonnes bases.
- Utiliser des outils d’organisation : Proposez des applications de gestion de tâches comme Trello, Notion ou Todoist pour aider les collaborateurs à structurer leur travail et à rester organisés.
- Partager les objectifs clés du trimestre : Dès le premier jour, communiquez les priorités et les objectifs à atteindre, afin que chacun sache où il va et puisse s’y engager pleinement.
2️⃣ Booster énergie et cohésion
- Organiser des activités interactives : Mettez en place des jeux d’équipe, des moments « pause-café » animés ou des ateliers collectifs pour favoriser les échanges et renforcer la cohésion.
- Encourager le partage d’expériences : Invitez les collaborateurs à partager leurs anecdotes de vacances, ce qui permet de créer des liens et de détendre l’atmosphère.
- Utiliser des outils collaboratifs : Des plateformes comme Slack ou Microsoft Teams peuvent être utilisées pour organiser des discussions informelles et maintenir un esprit d’équipe.
3️⃣ Gérer les emails et les priorités
- Prioriser les emails : Encouragez les collaborateurs à trier leurs emails en fonction de leur urgence et de leur importance, afin de ne pas se laisser submerger dès le retour.
- Planifier les tâches : Utilisez des outils comme Google Calendar ou Outlook pour planifier les tâches et les réunions, en veillant à ne pas surcharger les premières journées.
- Éviter la surcharge : Ne programmez pas de réunions importantes dès les premiers jours, afin de permettre une reprise en douceur.
4️⃣ Accompagner et motiver les collaborateurs
- Proposer des feedbacks réguliers : Organisez des points individuels pour comprendre le ressenti de chacun et ajuster l’organisation si nécessaire.
- Valoriser les réussites : Soulignez les progrès réalisés et les petites victoires pour maintenir la motivation et l’engagement.
- Offrir des ressources de bien-être : Proposez des ateliers de gestion du stress, des séances de relaxation ou des activités physiques pour favoriser le bien-être au travail.
Avec anticipation, moments interactifs, outils pratiques et attention au bien-être, la rentrée peut devenir un véritable levier de performance et de cohésion pour toute l’équipe.
Bonus : votre pause-café interactive pour la rentrée
La rentrée, c’est le moment parfait pour reconnecter vos équipes, partager des idées et retrouver énergie et motivation. Pour vous aider, voici un exemple de mail prêt à envoyer à vos collaborateurs, façon Luundi :
Objet : Pause-café spéciale rentrée ☕ Partagez vos astuces ! « Bonjour à tous,La rentrée est lancée et pour bien démarrer ensemble, je vous propose une pause-café interactive :
- Quand : Date et heure
- Durée : 15-20 minutes
- Objectif : Chacun partage une astuce ou habitude pour bien démarrer la rentrée (organisation, concentration, motivation… tout est permis !)
A vos cafés, prêts, partagez !
Pour ne pas louper un seul de nos articles, abonnez-vous à la newsletter !
Vous avez une question, une suggestion ?
Pour en savoir plus sur nos offres, contactez-nous.
