Que pensez-vous du dicton (que nous venons d’inventer) « Dis-moi qui est ton alternant, je te dirai qui tu es » ? Il suggère que le choix d’un alternant ne se limite pas à une simple décision de recrutement, mais qu’il reflète l’identité, les valeurs et la culture d’une entreprise.
L’alternant : un miroir de l’entreprise
L’alternance représente une passerelle entre le monde académique et le monde professionnel. Les entreprises qui choisissent d’accueillir des alternants s’engagent dans un processus de transmission de savoir-faire, mais également de valeurs. Ainsi, le profil de l’alternant recruté peut être perçu comme un reflet des priorités et de la culture de l’entreprise.
Les traits de caractère recherchés chez un alternant
Les entreprises privilégient certains traits de caractère chez leurs alternants, car ils sont perçus comme des indicateurs de réussite professionnelle. Parmi ces qualités, on retrouve :
- Motivation : Elle est essentielle pour surmonter les défis de l’alternance et s’investir pleinement dans les missions confiées.
- Autonomie : La capacité à travailler de manière indépendante est appréciée, surtout dans des environnements exigeants.
- Curiosité : Elle permet à l’alternant de s’adapter rapidement et d’apprendre de nouvelles compétences.
- Ponctualité : Elle reflète le respect des engagements et la fiabilité de l’alternant.
- Communication : Une bonne communication favorise l’intégration et la collaboration au sein de l’équipe.
Ces qualités sont souvent recherchées car elles sont associées à une performance professionnelle élevée et à une intégration réussie dans l’entreprise.
L’ADN de l’entreprise à travers son alternant
L’alternant incarne également l’ADN de l’entreprise. Les entreprises qui valorisent l’innovation, la rigueur scientifique ou la recherche privilégieront des alternants curieux, rigoureux et ouverts à l’apprentissage. Par exemple, des institutions comme l’Institut Pasteur ou le CNRS recherchent des profils alliant compétences techniques et comportementales pour leurs programmes d’alternance.
Ainsi, le choix de l’alternant devient un moyen pour l’entreprise de transmettre ses valeurs et de renforcer sa culture interne.
Quel type d’alternant êtes-vous ?
Pour donner vie à ce dicton, voici un jeu ludique : choisis ton alternant idéal et découvre ce que ce choix dit (vraiment) de ton entreprise. 1.Quand tu choisis un alternant, tu préfères quelqu’un qui :- A) Propose des idées folles et prend des initiatives même sans instructions.
- B) Suit les règles à la lettre et tient tout dans un tableau Excel impeccable.
- C) S’entend avec tout le monde, adore travailler en équipe et ramène parfois des cookies.
- A) Celui qui va lancer trois idées géniales qui feront oublier l’ennui.
- B) Celui qui a pris des notes sur chaque mot prononcé et fera un compte-rendu précis.
- C) Celui qui fera rire tout le monde pour que personne ne s’endorme.
- A) Créativité et audace
- B) Rigueur et organisation
- C) Bonne humeur et esprit d’équipe
Résultats :
- Majorité A : Ton entreprise est audacieuse et innovante. Tu aimes les risques calculés et les idées qui font avancer, parfois en zigzag.
- Majorité B : Ton entreprise est structurée et fiable. Tu valorises l’organisation, la précision et la constance.
- Majorité C : Ton entreprise est collaborative et conviviale. Tu crois que le succès passe par l’entraide, l’humour et une ambiance agréable.
Le choix d’un alternant va bien au-delà d’une simple embauche. Il est le reflet des valeurs, de la culture et de l’identité de l’entreprise. Ainsi, en recrutant un alternant, une entreprise dévoile une part de son ADN, de ses priorités et de ses ambitions. En retour, l’alternant, par ses actions et son comportement, contribue à façonner et à renforcer cette identité.
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